Studie: Die Arbeitswelt der Zukunft
Als Host der diesjährigen TEDxYouth@München haben wir die Chance genutzt und die jungen Besucher*innen im Alter von 15-25 Jahren zu ihren Vorstellungen zur Zukunft der Arbeitswelt befragt.
61 der 120 Befragten Jugendlichen arbeiten bereits, 59 befanden sich zum Zeitpunkt der Befragung noch in Ausbildung (Schule, Lehre, Studium).
Gen Z möchte nicht weniger arbeiten, nur anders
Ähnlich wie die Erkenntnisse von Arbeitsmarktforscher Enzo Weber zeigen auch unsere Ergebnisse: Gen Z möchte nicht weniger arbeiten, nur anders. Mehr als 67% der Jugendlichen gaben an, bereit zu sein, für ihren Traumjob mehr als 40h pro Woche zu arbeiten.
Welche Arbeitsumgebung und Arbeitsweise ist bevorzugt?
Die Umfrageteilnehmer hatten die Möglichkeit, ihre bevorzugten Arbeitsorte und den perfekten Arbeitsalltag zu beschreiben. Eine signifikante Anzahl der Jugendlichen (sowohl unter den bereits Arbeitenden als auch unter den Schüler*innen) gab an, am liebsten in einer flexiblen Umgebung zu arbeiten, die sowohl Büro- als auch Remote-Arbeit ermöglicht. Diese Präferenzen unterstreichen die wachsende Bedeutung von Work-Life-Balance und modernen Arbeitsmodellen.
Antworten der Schüler*innen
Antworten der bereits arbeitenden Jugendlichen
Welchen Herausforderungen stehen Unternehmen entgegen?
Eine Erkenntnis aus der Studie, die nachdenklich stimmt, ist die Tatsache, dass 69% der befragten Jugendlichen angaben, Angst vor der Zukunft zu haben. Es wirft ein Schlaglicht auf die Herausforderungen, die mit der sich rapide entwickelnden Technologie, dem sich verändernden Arbeitsmarkt und den zunehmend globalen Veränderungen einhergehen.
Was fehlt im aktuellen Job, um deinem Traumjob zu entsprechen?
Die Umfrageteilnehmer*innen wurden gebeten, ihre Zufriedenheit mit ihrem aktuellen Job auf einer Skala von 1 bis 5 zu bewerten. Die durchschnittliche Zufriedenheitsbewertung der Jugendlichen lag bei 3,4, was auf ein gemischtes Bild hinsichtlich der aktuellen Arbeitsverhältnisse hinweist. Dies unterstreicht die Bedeutung der Schaffung von Arbeitsumgebungen, die den Bedürfnissen und Erwartungen junger Arbeitnehmer gerecht werden.
Die Frage "Was fehlt deinem aktuellen Job, um deinem Traumjob zu entsprechen?" enthüllte vielfältige Erwartungen – von mehr Wertschätzung bis hin zu “Sinn” im Job. Diese Ergebnisse verdeutlichen, dass junge Menschen nicht nur aus finanziellen Gründen nach einem Job suchen, 73% der Befragten wählten andere Aspekte als das Gehalt.
Die Umfrage unter Jugendlichen auf der TED x Youth@München Veranstaltung bot interessante Einblicke in ihre Einstellungen zur Arbeit und zur beruflichen Zukunft. Sie verdeutlichte nicht nur die Ambitionen und Wünsche dieser neuen Generation von Arbeitnehmern, sondern auch ihre Bewusstheit für die Herausforderungen, die in den kommenden Jahren auf sie zukommen.
Die Ergebnisse betonen die Notwendigkeit einer gezielten Unterstützung junger Menschen bei der beruflichen Entwicklung und bei der Gestaltung einer Arbeitswelt, die ihren Erwartungen gerecht wird. Als CRITICAL FRIENDS sehen wir uns daher in unserer Mission, als Bindeglied zwischen Unternehmen und jungen Changemakern zu agieren, bestätigt.
